Карьера и работа

Как поборать страх перед назначением на новую должность,собственную неуверенность в себе. Мне предложили повышение по должности и я согласилась о чем сейчас жалею. Работа требовательная,организационная,причем в моем подчинении мои коллеги по предидущей должности. Я очень сильно боюсь не справиться с возложенными обязанностями,не оправдать доверие моего руководителя,критики со стороны,ведь это мой первый опыт руководящей должности в мои то 22! По свойствам характера я мнительная,неуверенная в себе,с заниженной самооценкой,если что-то не получается,то я чувствую себя самой тупой на свете! Как же мне побороть чувство страха,как стать уверенной в себе? Нелли Викторовна Дебелая Наверняка, вам предложили эту должность не потому, что вы мнительны, неуверены в себе и боитесь не справиться. Какие ваши качества так понравились руководству, что вам предложили повышение в должности? Страх несправиться испытывают все начальники, тем более, если это первая начальственная должность.

Из серии"Больше, чем мотивация персонала"

К примеру, вы успешный специалист в крупной компании, отработавший на благо ее несколько лет, имеющий определенные достижения и прекрасно знающий специфику своей работы. Возможно данная должность будет устраивать вас еще несколько лет, но со временем у большинства людей возникает желание развиваться и расти профессионально, в том числе и в должностных обязанностях, и у вас этот момент настал.

В Америке и Канаде, например, по результатам опросов более половины менеджеров после общения с вышестоящим руководством получают реальное повышение.

тем, что во многих случаях перемены грозят повышением ответственности . Если хорошо представить, чего вы боитесь, это окажется не таким уж и . Я не боюсь новой работы ("ничего нет невозможного для.

Проработав на одном месте какое-то время, человек начинает задумываться о том, как добиться повышения в должности. Конечно, эта возможность существует далеко не всегда: Однако всегда можно просить хотя бы повышения заработной платы. Добиться повышения по службе не всегда просто, однако это возможно. Основной способ — это разговор с начальством. Его и боятся большинство работников. Сделать так, чтобы этот разговор стал эффективным — главная задача у жаждущего повышения сотрудника.

Правильная должность Главная предпосылка карьерного роста — это работа в компании, где есть куда расти. И если не по должности, то хотя бы где можно ожидать увеличения зарплаты. Если ни того, ни другого в данной компании не предвидится, то есть только один выход — сменить работу. Причем сменить либо сразу на более высокооплачиваемую и боле престижную, либо на работу в аналогичной должности с аналогичной зарплатой, но с перспективами роста. Качественная работа Другая важнейшая предпосылка — это качество вашей работы.

То есть вы должны проанализировать ваше текущую и предшествующую деятельность. Были ли промахи, и насколько серьезные?

Надеемся, что вы вдохновились во время отпуска, и теперь готовы к новым свершениям. Мы подскажем вам, как правильно добиться повышения на работе! Порой этот процесс занимает не так уж мало времени, но если вы готовы приложить усилия для того, чтобы улучшить свою жизнь, читайте наши советы ниже! С его помощью вы сможете скорее всего добиться повышения на работе. Эта схема не мудреная, и при толковом руководстве достаточно результативная.

Делайте большие объемы работ за короткий период времени.

Я боюсь уволить ее или даже понизить в должности. бюджета будет содержать предложение повысить одну должность в Секторе координации и .

Не хотите брать на себя ответственность, боитесь нервного срыва, избегаете офисных интриг. Из-за чего вы отказывались от руководящей должности? Поэтому мне проще оставаться пишущим журналистом.

6 способов добиться повышения в должности

Как сохранить отношения с коллегами? Многие руководители, опасаясь испортить дружеские отношения с близкими им людьми, стараются НЕ БРАТЬ их к себе на работу в подведомственный коллектив или организацию. Как сохранить с ними хорошие отношения и одновременно не нанести вреда общему делу? Вполне вероятно, что в первый же день в новой роли вы услышите шепот за спиной, а к вашим поручениям станут относиться скептически.

Предложили повышение, а я беременна. Сменить руководящую должность в престижной компании на работу мастера маникюра

Под внешней уверенностью и бравадой живет маленький червячок сомнения и ест, ест изнутри: А если не справишься? Как с ним бороться, и какова цена ошибки на самом деле? И вообще, стоит ли соглашаться сегодня на повышение? Новая должность — это цель для большинства менеджеров. И часто не потому, что это престижно и денежно, но потому, что поднимает самооценку, веру в себя и дает возможность реализоваться на новом уровне.

Но и не стоит сбрасывать со счетов тот факт, что в современном мире хорошая должность — это синоним успеха и главное его мерило, особенно среди молодых специалистов. Однако рука об руку с радостью нового назначения идет страх. Вот и мечется менеджер бессонными ночами: Кстати, этот страх — вполне естественное чувство в подобных условиях.

Не стоит его стесняться, но и поддаваться не следует. Стрессовое состояние, в которое некоторые себя вгоняют подобными страхами, отнюдь не способствует удачному решению задач на новом месте. О чем стоит подумать, прежде чем соглашаться на повышение?

С рядового в начальники. Или как переквалифицироваться с линейной должности на руководящую

Совсем необязательно менять работу, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Ведь если сотрудник исполнительный и инициативный, устойчив в стрессовых ситуациях и успел проявить себя при выполнении поручений, то ему непременно предложат более высокий пост. Да и руководству легче будет работать с тем, кому знаком внутренний порядок. Вновь назначенному специалисту придётся быть осмотрительным, наверняка многие сотрудники мечтали о такой должности.

Довольно трудно, представ перед коллегами в новом качестве, сразу определить, кто готов стать соратником, а с кем следует быть осторожнее. Да и как на самом деле вести себя с подчинёнными, с которыми ещё вчера ходили вместе обедать, или посплетничать за чашечкой кофе?

Прежде чем метить на должность руководителя, задумайтесь, смерти боитесь ошибиться и «сесть в лужу» — возможно, должность Но начальству почему-то и в голову не приходит вас повысить в должности.

Сначала измените свою реальную роль в компании! Расхожее мнение утверждает, что наша карьера зависит не от нас , а от нашего начальства. Трудно спорить с этим. Но вы можете повлиять на свое продвижение в гораздо большей степени, чем думаете. Формально ваша должность может остаться прежней, но реальная роль, которую вы играете в компании, может вырасти.

А, расширив свою сферу влияния, вы приблизитесь к цели, которую ставите. Когда вы беретесь за решение вопросов вне своей компетенции, вы получаете возможность поколебать существующие границы. Фактическое изменение обязанностей поможет вам освоить новые навыки и внедрить их в свою текущую работу. Вы познакомитесь с другими отделами и повысите свою заметность в организации. При этом важно выбирать направления, которые соответствуют той карьере, которую вы наметили для себя.

Допустим, вы видите себя генеральным директором глобальной компании. Значит, вам нужна возможность проявить себя в оперативном управлении компанией и ее международных проектах. Вот несколько советов по поводу того, как повышать свою роль от проекта к проекту, независимо от должности, которая написана на визитной карточке. Не ждите, пока вам сделают предложение Наблюдайте за происходящим в компании, и как только увидите интересный проект, заявляйте о своей готовности участвовать в нем.

Как добиться повышения

Повышение в должности - принять или отказаться? Карьера и работа Повышение в должности - принять или отказаться? Как отказаться от повышения в должности Повышение в должности - принять или отказаться?

Мне предложили повышение по должности и я согласилась(о чем сейчас Я очень сильно боюсь не справиться с возложенными.

Нужно ли соглашаться на понижение в должности? В условиях кризиса на рынке труда зачастую хорошие специалисты решаются на переход на более низко оплачиваемую должность или более низкую по статусу. Это можно рассматривать как сверхпонижение, но ранг у руководителя был очень высоким, и в этом смысле статус у девушки тоже был высоким. Через пару лет она получила повышение: Так что если уж вы решились на понижение, постарайтесь найти достойный вариант и не соглашаться на самое первое предложение.

Однако такие шаги могут выйти в итоге боком. Рекрутеры обязательно захотят узнать, почему вы так легко соглашаетесь на понижение. Может, ваша прошлая должность — на самом деле лишь название? Или вы не справились с прошлой работой. А вот сложная жизненная и финансовая ситуация, попытка сменить профиль и реализоваться в новой сфере — все это аргументы, которые вполне удовлетворят рекрутера. Привыкшему к руководящей должности человеку будет не так-то просто вновь переквалифицироваться в подчиненного.

На первых порах придется контролировать командные нотки в голосе и бороться с желанием раздавать советы коллегам и начальству. В такой ситуации велико искушение забыть о приличиях и еще раз напомнить, каким замечательным специалистом вы являетесь.

КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ? Бизнес-тренер Д.Нежданов